Em hãy nêu những hành vi việc làm nào là vi phạm pháp luật lao động trong đó có lao động của trẻ em ?
- nêu nội dung cơ bản các quyền và nghĩa vụ lao động của công dân?
- nêu trách nhiệm của nhà nước trong việc bảo đảm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân?
- quy định của pháp luật về sử dụng lao động trẻ em?
1. Em hãy nêu một số hành vi vbaii phạm pháp luật của người lao động?
2. Em hãy nêu một số hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động( nhất là đối với lao động trẻ em)?
3. Những việc cần làm khi người lao động bị mất quyền lợi trong quá trình làm việc?
4. Người sử dụng lao động có quyền và trách nhiệm gì đối với người lao động?
Hợp đồng lao động là gì? Em hãy nêu những quy định của nhà nước ta về lao động và sử dụng lao động?
phân biệt hành vi ,việc làm đúng với những hành vi, việc làm vi phạm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân
phân biệt hành vi ,việc làm đúng với những hành vi, việc làm vi phạm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân
phân biệt hành vi ,việc làm đúng với những hành vi, việc làm vi phạm quyền và nghĩa vụ lao động của công dân?Giúp mình với :((
Mn giúp em với ạ
Những quy định của bộ luật lao động đối với trẻ em chưa thành niên? Để trở thành người lao động tốt, có ích cho xã hội ngay từ bây giờ em cần phải làm gì?
C.ơn mn nhiều ạ
Em hãy xác định ai là người có hành vi vi phạm Luật Lao động trong các trường hợp dưới đây (người lao động hay người sử dụng lao động):
| Hành vi vi phạm | Người lao động | Người sử dụng lao đòng |
| 1) Thua trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp. | ||
| 2) Đi xuất khẩu lao động chưa hết thời hạn đã bỏ việc, trốn ở lại nước ngoài. | ||
| 3) Không trả công cho người thử việc. | ||
| 4) Kéo dài thời gian thử việc. | ||
| 5) Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động khi làm việc. | ||
| 6) Tự ý bỏ việc không báo trước. | ||
| 7) Nghỉ việc dài ngày không có lý do. | ||
| 8) Không trả đủ tiền công theo thoả thuận. | ||
| 9) Không cung cấp trang, thiết bị bảo hộ lao động cho người làm việc trong môi trường độc hại như đã cam kết trong hơp đồng lao động. | ||
| 10) Tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng. |
